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CRISE A TWYFORD CERAMICS LT: l’Inspecteur régional du Travail invite la direction au dépassement et….

CRISE A TWYFORD CERAMICS LT: l’Inspecteur régional du Travail invite la direction au dépassement et….

L’absence de mesures de protection collectives et d’équipements de protection individuelle, le non-respect des prescriptions en matière d’hygiène, de santé et de sécurité, le non-respect des horaires de travail réglementaires, le refus d’octroyer les indemnités prescrites par la réglementation, l’interdiction des syndicats professionnels et le refus d’organiser des élections de délégués du personnel, de difficiles conditions d’hébergement des travailleurs logés dans l’entreprise.  Voilà entre autres des manquements que

l’Inspecteur régional du Travail et de la Sécurité sociale a sommé au  patron  Twyford Ceramics Lt de  revoir. Cela pendant sa visite au niveau des lieux. Dans un communiqué rendu public  Téne GAYE, Inspecteur régional du Travail et de la Sécurité sociale de Thies affirme avoir exigé la fermeture immédiate des dortoirs qui ne répondaient à aucune norme réglementair. Ce qqui n’ a pas été  respecté. « Du coup, quelques jours plus tard, elle faisait face à la première grève déclenchée par ses  travailleurs sans observation préalable d’un préavis.Toutefois, l’intervention de l’Inspection régionale du Travail et de la Sécurité sociale permit une sortie de crise sans représailles aucune à l’endroit des travailleurs contre la reprise de leur activité deux jours plus tard. Ainsi, par la suite et conformément à mes directives, les délégués du personnel ont été élus, le syndicat de base créé, le camp levé, des tenues de travail distribués, les horaires de travail revus… Depuis, les parties avaient en effet, jusque-là, donné une chance à la négociation pour la levée de toutes mésententes. Périodiquement, elles se sont retrouvées dans nos locaux pour un suivi des engagements mutuels ». A noter qu’à ce jour, même si certaines choses pourraient encore nettement être améliorées, objectivement, il n’y a dans cette entreprise, ni esclavage ni traitement dégradant ou contraire aux droits incompressibles de l’homme ». « Au-delà de ces précisions, j’invite la direction de Twyford à faire preuve de dépassement pour une issue heureuse de cette situation car même si elle s’appuie sur le droit, un climat de travail serein gage d’une paix sociale durable porteur de progrès pour les travailleurs et de performances économiques pour l’entreprise est à ce coût. Tout en exhortant les travailleurs à la retenue, l’Inspection du Travail manifeste aux parties son ouverture et leur réitère sa volonté de les accompagner comme elle l’a toujours fait pour un retour définitif de la paix dans l’établissement » note l’inspecteur.

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